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Economía

“Mañana empezás a trabajar”. Cuáles son los puestos temporales más requeridos

Mendoza sufre lo que está pasando en el mundo: cientos de pymes cerradas, el comercio disminuido, los oficios sin poder salir de casa y los trabajadores independientes esperando que todo se reactive, pero hay rubros y sectores que en épocas de cuarentena están necesitando tomar personal. Estas empresas relacionadas a la alimentación, retail, puntos de venta y farmacias, son quienes encabezan la lista en cuanto a crecimiento en la demanda de puestos laborales, así lo confirman tres grandes consultoras: Grupo Adecco, Consultores de Empresas y ManpowerGroup.

“Estas empresas están cubriendo la necesidad, primero del pico de actividad para que no haya quiebres de stock. Y por otro lado la necesidad de reemplazar los puestos de trabajadores que al ser considerados grupo de riesgo, están cumpliendo la cuarentena obligatoria”, explica Pablo Liotti, gerente de Marketing y Sustentabilidad de grupo Adecco.
 


¿Qué perfiles buscan las empresas?


Son puestos temporales, de incorporación inmediata. “En concreto están buscando cajeros, operarios de producción, reposición en punto de venta, atención al público y repartidores”, afirma Liotti.

También se está demandando todo lo que tiene que ver con pedidos (picking y packing). Esto último, viene de la mano con la explosión de las aplicaciones de delivery, ya que hoy muchas personas están comprando por medio de estas apps.

Por su  parte, Alejandro Lanzaco, director general de Grupo Consultores de Empresas, explica que también existe una demanda de oferta laboral en ámbitos que requieren personal operativo, de mano de obra intensiva: tareas en fincas, cosechas, carga y descarga, puertos, depósitos e industria alimenticia.

En cuanto al rubro salud hay un incremento en las búsquedas de enfermeros, químicos y médicos. Otro perfil muy solicitado es el personal de limpieza, ya que ha crecido la demanda de higiene de los espacios. Además, se observa un crecimiento de los perfiles IT, un puesto que antes era muy solicitado, pero que hoy, por la explosión online se torna esencial.

En este punto, Valeria Calónico, gerente nacional de Operaciones de ManpowerGroup explica, que desde la marca Experis son muy requeridos los perfiles de programadores de varias tecnologías, y los consultores en ciertos productos como SAP.

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Un proceso de selección exprés


Los procesos de reclutamiento que siguen los responsables de selección se están realizando de manera online, a través de entrevistas por video llamada; ya que las sucursales se encuentran cerradas.

Liotti (Adecco) explica que en el caso de los estudios pre-ocupacionales, el candidato es derivado a los laboratorios que están habilitados, lo que genera un poco de retraso, ya que los laboratorios activos son solo aquellos que también brindan servicio de salud. “En este caso le emitimos al candidato un certificado, para que pueda ir a hacerse los estudios y se le da un turno para evitar la aglomeración en el lugar”, concluye.

Tanto esta consultora, como ManpowerGroup, utilizan WhatsApp y redes sociales como los canales de comunicación principales para conseguir los perfiles solicitados. Esta última también lleva a cabo el reclutamiento mediante call center. Por su parte, tanto desde Adecco como desde Consultores de empresas afirmaron tener una base propia de candidatos, que se va actualizando constantemente, y que hoy los está “salvando” para hacer las búsquedas y selección de manera más rápida.

Alejandro Lanzaco (Consultores de Empresas) explica que en el proceso de reclutamiento realizan distintos test auto-administrados on-line, para evaluar las competencias de todo tipo de candidatos, tanto cualidades cognitivas como psicotécnicas.
 


Según las fuentes, y en líneas generales, el proceso de selección dura aproximadamente de 2 a 3 días; ya que son puestos que requieren de incorporación inmediata; pero lo cierto, es que la duración de todo el proceso depende de la complejidad del perfil y de otros factores como el turno de los estudios pre-ocupacionales. 

Lanzaco (Consultores de Empresas) describe que “en el ámbito operativo la necesidad es inmediata y la respuesta, pasadas las evaluaciones pertinentes, puede ser de hasta 48 horas. Muchas veces esos operarios eventuales ya trabajaron para otros clientes, con lo cual tenemos un seguimiento preciso de su perfil, capacidades y experiencia”.

La huella del COVID-19 en el mundo del trabajo


Hay que ser realistas: es evidente que esta pandemia va a generar un antes y después en el mundo laboral. La mayoría de las empresas que escapan a los rubros esenciales, suspendieron las búsquedas de personal durante el período de aislamiento preventivo. Pero como contracara, creció la demanda de puestos temporarios descritos anteriormente.

En relación al teletrabajo, muchas empresas se vieron obligadas a incorporar esta modalidad a la fuerza, y algunas están comprobando que es efectiva, derribando el mito de que el trabajador en su casa tiene mayor distracción, y no cumple con los horarios laborales.

Esto fue demostrado por Adecco, luego de realizar una encuesta a 4500 trabajadores. De los cuales el 42% dijo que estaba trabajando más horas de las habituales y un 40% el mismo horario de trabajo. Es decir que un 82% afirmó estar cumpliendo o estar excediendo el horario laboral.

Otro de los puntos que marcan un cambio, es el desarrollo de nuevas aplicaciones, tanto las que facilitan la comunicación entre las personas, como las de delivery, que ya venían en auge, pero que explotaron en crecimiento desde la pandemia. 

Quizá de esto devengan nuevos puestos a cubrir que queden instalados, y que de esta forma intenten aliviar un poco la crisis, que lamentablemente van a sufrir otros rubros.Infonegocios

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Economía

Estos son los nominados para la Premiación Anual de AEM que destaca a los ejecutivos y empresas de Mendoza

El viernes 17 de diciembre en Hotel Cóndor de los Andes se celebrará la Fiesta Anual de Premiación Empresaria en la que se entregarán los galardones en diferentes rubros a ejecutivos, empresas y proyectos mendocinos.

La XVI Fiesta Anual de Premiación Empresaria organizada por AEM -Asociación de Ejecutivos de Mendoza-, se llevará a cabo el viernes 17 de diciembre de 2021 en Hotel Cóndor Casino de los Andes (ex Intercontinental). Una vez más los asociados a esta prestigiosa institución votarán para premiar a los ejecutivos, empresas y proyectos destacados durante 2021, en un total de catorce rubros, además de entregar un premio a la trayectoria y reconocimientos especiales.

Estos son los nominados por rubro:

Ejecutivo del Año

  • Cecilia Perlino
  • Carlos Tassaroli
  • Gustavo Bernardi
  • Rafael Kemelmajer

Ejecutivo PYME del año

  • Laura Mampel
  • Ariel Fabrizio
  • Eugenia Abraham

Empresa Triple Impacto

  • Bioteck 
  • Enerby
  • Madera Plástica Mendoza

Responsabilidad Social Empresaria

  • Grupo LTN
  • New Panel
  • Tassaroli

Proyecto Inmobiliario

  • Rincón Viamonte
  • Torre Thays
  • VistaCruz Residencias

Empresa del Sector Vitivinícola Boutique

  • El Relator
  • Las Estelas
  • SuperUco

Empresa del Sector Vitivinícola

  • Bodegas Bianchi
  • Chandon
  • Luigi Bosca
  • Catena Zapata

Empresa del Sector Industrial

  • Grupo LTN
  • IPC Pools
  • Olivícola Laur

Empresa de Servicios Financieros

  • Banco del Sol
  • NaranjaX
  • Palta

Empresa del Sector Seguros

  • La Mercantil Andina
  • Provincia Seguros
  • Triunfo

Empresa de Hotelería, Turismo y Gastronomía

  • Rosell Boher Lodge
  • Salentein.
  • Finca Agostino
  • Casa de Uco

Empresa del Sector Gastronómico

  • Matías Fraga (Azafrán Restó / Café Unión / CAWBar / VinoBien)
  • José Bahamonde – Federico Ziegler (La Gloria)
  • Nacho Molina (Pez Globo / Aires de Fuego / Pie de Cuba / Gambino – pan de garaje / Rosa de Lima)
  • Alejandro Vigil (Universo Vigil: Chachingo / República / La Charcutería / Casa Vigil / Perro Nikkei)

Empresa del Sector Salud

  • Clínica de Cuyo
  • CREO Fertilidad asistida
  • Hospital Italiano de Mendoza

  • Proyecto Tecnológico
  • Ohana
  • Palta
  • Uco Drone

En este evento estarán presentes los nominados, el presidente de AEM, Andrés Zavattieri, los miembros de la comisión directiva, asociados, prensa, ejecutivos de empresas sponsors, funcionarios del Gobierno de Mendoza, y otros invitados.

La cita es a las 20:30 hs, horario en el que se recibirá a los invitados con un cocktail en el foyer del primer piso del hotel, mientras los asociados de la institución e invitados especiales emiten su voto fiscalizado por PwC Argentina, para luego ingresar al salón principal en donde el presidente de AEM dará un discurso de bienvenida.

Posteriormente comenzará la cena, y en el transcurso de la noche se anunciarán quiénes componen las ternas y los ganadores en cada una de ellas, con la posterior entrega del galardón.

La propuesta gastronómica será de lujo y estará a cargo del los chefs del hotel anfitrión. Habrá música en vivo, barra de tragos y variedad de vinos y espumantes de Bodegas Bianchi para el disfrute de los invitados, además de musicalización para bailar al final. El dress code propuesto es Smart Casual.

Las entradas tienen un valor de $4.000 por persona, y se pueden adquirir a través de Eventbrite.

Acompañan esta celebración: Hipercerámico / Bodegas Bianchi / Rayen Curá / Adecco / Hotel & Casino Cóndor de los Andes / Universo Vigil / Sancor Seguros / Familia Kretchmar / Clínica de Cuyo / Instituto Terapéutico Naranjito / Tech Market / MKM Financial Service / Naranja X / Laur / Portfolio / Mayorazgo Broker

XVI Fiesta Anual de Premiacion Empresaria

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Economía

¿Cuál es el potencial de Vaca Muerta hacia la transición energética?

La matriz energética global tiene todavía una alta dependencia de fósiles (80%). Pero nos encontramos ante un momento histórico clave, en el que, apremiados por la emergencia climática, se busca virar definitivamente hacia fuentes energéticas sustentables. 

En este escenario, Argentina tiene el potencial para contribuir significativamente a la transición energética que, más tarde o más temprano, irremediablemente se impondrá: su gran reserva de gas no convencional en Vaca Muerta.

El jueves 9 de diciembre, LIDE Argentina llevará a cabo una nueva edición del ciclo virtual LIDE Meeting, en la que se abordará una temática clave para este tiempo: “El Potencial de Vaca Muerta”.

Con la presentación de Rodolfo de Felipe, presidente de LIDE Argentina, el evento será moderado por Ernesto López Anadón, presidente del Instituto Argentino de Petróleo y Gas, y contará con la participación de un destacado panel de profesionales en el tema: 

  • Carlos Henning, Region Leader Argentina, Chile y Bolivia Baker Hughes
  • Gabriela Aguilar, VP Latam y Country Manager Argentina Excelerate Energy
  • Carlos Torres Díaz, SVP & Head of Gas and Power Markets Research Rystad Energy.

La actividad tendrá lugar de 9.30 a 11, a través de la plataforma ZOOM. La participación es gratuita, con previa inscripción en: https://bit.ly/3IlUYbv

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Economía

Energe, especialista en energía solar, llega a Córdoba junto a la Casa Ronald McDonald y el Hospital de Niños

La empresa con más de 14 años de experiencia en este tipo de soluciones de energía renovable, abrió sus puertas el pasado viernes en Av. Recta Martinolli 8958 con invitados y un webinar en vivo junto a los responsables de Casa Ronald McDonald para difundir su propósito y su experiencia como usuarios de energía solar. Esta organización hospeda a niños y sus familias durante tratamientos de alta complejidad, utilizando energía solar en sus instalaciones y en alianza con el Hospital de Niños de Córdoba.

La problemática ambiental y el alto costo en las tarifas energéticas han despegado el uso de energías que tienen como fuente al sol. Crecen los usuarios, la demanda y con ello hasta la fabricación de estos sistemas a nivel Nacional, tal es el caso de Energe que cuenta con una planta de producción propia y se instala para brindar estas soluciones a residencias e industrias de todo Córdoba.

Estos sistemas permiten que cada usuario desde su techo produzca su propia energía, tanto en su línea fotovoltaica para la demanda de electricidad como así también en lo térmico, para contribuir al calentamiento de agua (termotanque solares y climatización de piscinas).

Instalaciones de Energe en Córdoba.

Entre sus más de 7.000 obras, se destaca la recientemente instalada por ENERGE en la Casa Ronald McDonald Córdoba que a partir de sus 54 paneles permite una generación anual de aproximadamente 38.000kW/h y contribuye al funcionamiento de todo el equipamiento de sus instalaciones y un ahorro económico vital para cuidar los recursos de la fundación y multiplicar su causa. Desde lo ambiental el aporte es también todo un mensaje y muy importante, al evitar emisiones de CO2 en un equivalente al obtenido por más de 16.000 árboles plantados.

Sobre Casa Ronald McDonald

Las Casas Ronald son un espacio de contención y acompañamiento para las familias que deben permanecer lejos de sus hogares porque sus hijos necesitan recibir tratamientos médicos por cáncer, trasplantes u otras enfermedades de alta complejidad.

Cada día, acompañan a 83 familias en sus 4 Casas para que puedan mantenerse cerca de sus hijos y que puedan recibir la atención médica y los recursos que necesitan. Las Casas tienen el propósito de ayudar a esos niños y a sus familias, brindándoles el amparo y la contención de un hogar. Existen cuatro casas de este tipo en el país.

Córdoba cuenta con una sede y ubicada en calle Bajada Pucará 1787 al lado del Hospital, recibe desde marzo de 2008 a familias que llegan diariamente desde el interior de la provincia, de la zona centro y noroeste y del exterior del país al Hospital de Niños de la Santísima Trinidad de Córdoba para recibir tratamientos oncológicos o de otras patologías de alta complejidad. Al momento, más de 1.400 familias ya han recibido la contención por parte de esta Casa.

Energe y una apertura para crear valor social y ambiental

Con motivo de esta inauguración y dada esta alianza, la marca organizó un streaming en vivo para contarle a toda la comunidad el gran aporte realizado por esta fundación. Para ello, Eugenia Silva (responsable en Casa Ronald y Sala Familiar Córdoba), detalló a la audiencia e invitados presenciales sobre el alcance de su misión y su impacto en la comunidad cordobesa.

Energía solar ENERGE también para el Hospital de Niños

Por su parte y en este contexto, la firma a través de la articulación de la fundación CRM, entregó un equipo solar para el calentamiento de agua al Hospital de Niños de la Santísima Trinidad. “Es clave para la institución establecer alianzas, aportar nuestro granito de arena al planeta y que a su vez, esto permita disminuir los costos de servicios fundamentales para nuestro día a día”, contó Juan Ledesma (Dir. Hospital).

Las familias interesadas en ingresar a La Casa Ronald de Córdoba, deben ponerse en contacto con el Servicio de Asistencia Social del Hospital de Niños de la Santísima Trinidad de Córdoba al teléfono (0351) 458-6431.

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