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Emprendedores

Reino Unido ofrece becas para mujeres de Mendoza

En el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia el British Council lanzó un programa sin tope de edad para mujeres profesionales, con o sin hijos.

El British Council lanzó este jueves su programa de becas para mujeres en el área de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, sus siglas en inglés) para mujeres que quieran hacer un master en  universidades de Reino Unido.

Las becas cubrirán los costos de pasajes, alojamiento, aranceles, seguro médico, el curso de inglés IELTS y gastos cotidianos por un máximo de 15 meses para másters dictados en ocho universidades: Imperial College London, Universidad de Durham, de Wolverhampton, de Bristol, de York, y la Cranfield University, en Inglaterra; Bangor University, en Gales y Robert Gordon, en Escocia.

Además de un curso de inglés inicial para manejar el idioma a nivel académico, algunos de los cursos disponibles son sobre el cambio climático, el desarrollo de energías renovables, la ingeniería ambiental, nanotecnología, salud pública y promoción de la salud, psicología, biotecnología, ciber seguridad o inteligencia artificial. En total hay 45 opciones.

El Gobierno de Reino Unido lanzó el programa a través del British Council, su organización internacional para las relaciones culturales y oportunidades educativas, y se espera que adjudiquen poco más de 100 becas para masters en STEM a candidatas de Argentina, Perú, Venezuela, Colombia, Brasil, México, Jamaica y Cuba.

Hay 19 universidades en el programa, pero sólo ocho aceptan estudiantes de Latinoamérica y el Caribe.

La convocatoria presentada este 11 de febrero, Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, está dirigida a mujeres que tengan una licenciatura en carreras afines a los cursos disponibles. No hay tope de edad para las candidatas, y no todas las instituciones piden experiencia laboral en el área elegida, así que la convocatoria resulta una opción flexible.

Otra particularidad del programa es que las mujeres que tengan hijos menores de edad podrán postularse y si son seleccionadas tendrán la opción de viajar con ellos. En ese caso se incrementaría la suma mensual otorgada para cubrir los gastos de la familia, aunque la cuestión de las vacantes en escuelas es un tema a preguntar en cada casa de estudios.

Los requisitos para postularse a cada master varían entre las universidades por lo que desde el British Council recomendaron explorar las opciones en su web para seleccionar una institución y luego contactarse con ella para obtener información sobre cómo aplicar y con qué documentación.

Cada proceso de postulación se debe iniciar directo con la universidad con la aclaración de que se realizará en el marco de las becas para mujeres en STEM del British Council. Desde cada institución informarán entonces cuáles son los requisitos, y si hay un costo por procesar la candidatura.

La mayoría de las convocatorias para las becas cierran a mediados de marzo, pero esa fecha puede variar de acuerdo a cada universidad. Una cosa sí es segura: para la semana del 10 de mayo ya deberían estar adjudicadas las más de 100 becas para el ciclo lectivo 2021/2022.

El programa de becas presentado este jueves fue diseñado para atraer a mujeres profesionales de las áreas de STEM teniendo en cuenta que suelen encontrar más obstáculos para continuar su desarrollo académico. Por eso la mayoría de las universidades pedirá una suerte de prueba de que la candidata no tiene los medios para solventar sus estudios en el Reino Unido.

Ese detalle deja afuera del programa a las mujeres que hayan residido en el Reino Unido en el pasado reciente, ya sea para trabajar o estudiar, y también obvia por completo a quienes trabajen al servicio del Gobierno británico o el British Council, por citar ejemplos.

Como parte del compromiso con el programa las postulantes deberán quedarse hasta 15 meses en el Reino Unido para luego regresar a sus países de origen con el espíritu de inspirar a otras profesionales a hacer la experiencia en universidades británicas.Fuente: tiempo sur.

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Emprendedores

Un nuevo polo de innovación se “levanta” en Mendoza

Se trata del Polo de Innovación, Formación y Desarrollo de Las Heras.

La Municipalidad de Las Heras realizó la firma de convenio para poner en marcha el Polo de Innovación, Formación y Desarrollo de Las Heras. Se trata de una serie de programas que apuestan al desarrollo sustentable y tecnológico del departamento, en escuelas de capacitación y de oficio, tecnicaturas e innovación a través de un concurso destinado a jóvenes y la creación de espacios para sala de conferencias, laboratorio y espacio Cowork.

El convenio tuvo lugar en el Campo Histórico El Plumerillo (Independencia y Lisandro Moyano), donde el intendente Daniel Orozco firmó junto a cada asociación, fundación, empresa e institución educativa que forma parte de este trabajo integral para brindar herramientas a emprendedores y capacitar a los jóvenes.   

Con el fin de contribuir en potenciar el desarrollo y crecimiento local de los emprendedores ya existentes en Las Heras, e impulsando nuevos programas de innovación, el intendente Orozco expresó: “Las Heras está dispuesta a fomentar y estar a la altura del conocimiento, para el desarrollo de la innovación en tecnologías, potenciando nuestro recurso humano. Estamos dispuestos a complementar la parte pública, privada y las organizaciones intermedias, para la puesta en marcha de este Polo de Formación y Desarrollo”.

A través de este acuerdo entre empresas, asociaciones y fundaciones de Mendoza se podrán concretar escuelas de capacitación y de oficio, convenios de cooperación, paquete curricular diseñado de acuerdo a las necesidades actuales, enlaces con organismos interesados y la confección de una base de datos con capacitadores, empleados y empleadores.

En este marco, se lanzó el concurso “Las Heras innova con Vos” destinado a jóvenes de 16 a 30 años que presenten proyectos individuales o colectivos, recibiendo acompañamiento económico y asesoramiento técnico, certificado y patrocinio con entidades bancarias y empresas.

Se trabajará también facilitando los procesos de incubadora de empresas, facilitando el acceso al crédito a partir de la formulación y evaluación de proyectos.

Graciela Alé, miembro de la Fundación Grupo América -uno de los organismos participantes-, destacó que “a través del programa Vendimia Solidaria de la fundación, vamos a aportar la sede que va a funcionar como centro de oficios para este polo de desarrollo; estamos muy contentos de sumarnos en este proyecto integral”.  

Las Heras impulsa además, la creación de un espacio Cowork, donde las asociaciones trabajan en sus propios proyectos, intercambiando ideas y conocimientos; un laboratorio de prácticas equipado para la investigación y desarrollo de nuevos productos o tecnologías; y una sala de conferencias que permita la realización de foros debate, presentación de proyectos, entre otros.

Apostando a la inclusión social educativa, Graciela Baccarelli -a cargo de la Fundación Vínculos- explicó que “en la zona de El Algarrobal tenemos dos centros trabajando en la inclusión educativa de niños, jóvenes y adultos; este convenio permitirá la articulación estratégica indispensable para poner en marcha las capacitaciones que se van a dar en las diferentes zonas de Las Heras”.

Este plan de trabajo en conjunto apuesta a adquirir nuevas habilidades y conocimientos, aumentando las competencias laborales; mientras que las empresas podrán vincularse con diferentes sectores generando nuevas oportunidades de negocio y el acceso a personal especializado.

Participaron de la firma de convenio, Daniel Alberto San Juan de la Cámara de Informática del Interior – Regional Cuyo; Marcelo Ortega de la Asociación Civil Film Andes; José Balacco de la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) – Facultad Regional Mendoza; Alfredo Cecchi de la Federación Económica de Mendoza (FEM); Francisco Bravo de la Asociación Polo TIC Mendoza; Daniel Ariosto de la Unión Comercial e Industrial de Mendoza (UCIM); Aldo Pagano de la Cámara de Comercio Industria, Profesionales y Agropecuaria de Las Heras; Carlos Daparo por la Dirección de Educación Técnica y Trabajo; Néstor Herrera de la Fundación Monte Santo; Javier Espósito de la Fundación Santa Elena; Cristina Maciello de la Fundación Carmela Fassi; Anabel Cuquejo del Instituto de Educación Superior 9-009 “Tupungato” ; Mauro Ambusta y Matías Vera, representando a la Cámara de Emprendedores de Economía Social de Mendoza.

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Emprendedores

Economía busca potenciar las cooperativas para avanzar con la construcción de viviendas

El director de Cooperativas, Daniel Dimiartino, se reunió con Covitraf, que tiene más de 300 asociados y va por su tercer proyecto de viviendas en el departamento de Maipú.


El director de Cooperativas de la Provincia, Daniel Dimartino, visitó las instalaciones de la cooperativa Covitraf, en el departamento de Maipú, para reunirse con sus autoridades y generar una agenda de trabajo conjunta.

La cooperativa nació en 2008, con el objetivo cubrir las necesidades de vivienda de los socios y las socias del sector agrícola. Sobre ello, su presidente, Pablo Molina, comentó: “Hace 13 años comenzamos este proyecto para cubrir las necesidades de vivienda que teníamos como trabajadores de la Cooperativa Fecovita y ese fue nuestro primer sueño, tener nuestra casa propia”.

“Nuestra primera iniciativa fue poner en valor el barrio Marqués de Russell, con 114 familias que concretaron el sueño de la casa propia. El segundo desarrollo, el barrio Covitraf de Lunlunta, es una operatoria de 60 meses. En los primeros 24 se paga el terreno en cuotas fijas y en pesos y en los restantes 36 meses se financia la urbanización, en lotes de 500 metros aproximadamente”, añadió Molina.

Al respecto, Federico Puga, secretario de la entidad, agregó: “Comenzamos con 48 asociados, que luego se completaron con muchos más. Fueron tiempos difíciles, de mucho trabajo, se golpearon muchas puertas y nos dieron la oportunidad de crecer y aprender a unir voluntades entre todos”.

El tercer emprendimiento, Barrio Covitraf Tres Esquinas, apuesta a urbanizar 220 lotes de 300 metros cada uno, que tendrá además un centro comercial que incluirá a otras cooperativas, ampliando la propuesta de una economía social y solidaria en conjunto.

Maximiliano Naveda, gerente de Covitraf, sostuvo: “Estamos trabajando con nuestro consejo de administración en varios proyectos constructivos y nuevos desarrollos en base a paneles de Telgopor, con malla electrosoldada que se denomina método casa forma, el cual estamos considerando para el futuro”.

Para finalizar, Daniel Dimartino, responsable de la Dirección Provincial de Cooperativas, concluyó: “Son tiempos en que apoyamos mucho al sector de viviendas cooperativas, ellos son parte fundamental para mejorar nuestra economía local. Y brindamos más asesoramiento y capacitación con nuestros equipos de trabajo”.

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Emprendedores

Empresa mendocina estudia cómo serán las oficinas del futuro

Grupo Presidente, que junto a Sancor Seguros desarrolla un proyecto de oficinas corporativas, cerró un acuerdo de colaboración con la Nottingham Trent University (NTU) de Reino Unido (foto) para estudiar las nuevas tendencias en el mercado de oficinas corporativas y las características del mercado local. 

El proyecto, ubicado en Palmares Valley (que promete ser el más grande de la provincia y de Cuyo con un primer edificio AAA de más de 18.000 m2 cubiertos) busca estar a la vanguardia de las tendencias mundiales y ofrecer una solución para que las empresas locales se adapten a la nueva normalidad mejorando sus condiciones competitivas. 

Las nuevas tendencias en el mercado de oficinas corporativas fuertemente impulsadas por la pandemia han llevado a que las compañías revisen su política de espacios destinados a oficinas y la gestión del talento. Cada vez más empresas adoptan esquemas de trabajo flexible con empleados que asisten a sus lugares de trabajo solo algunos días de la semana y otros días atienden sus responsabilidades desde sus hogares.

Este protagonismo del home office ha traído mayor libertad a los empleados y en muchos casos, inclusive, ha aumentado la productividad. La contracara de este fenómeno es la pérdida de momentos y espacios para la colaboración y la creatividad, la dificultad de las organizaciones para transmitir y mantener su cultura corporativa, entre otros desafíos.

Ante este escenario hay coincidencia entre los especialistas que el mercado de oficinas experimentará cambios profundos. El objetivo del acuerdo entre Presidente y la Universidad de Reino Unido es adelantarse a estos cambios y diseñar una propuesta de valor enfocado en solucionar los desafíos de talento y espacios que tendrán las empresas locales. 

Equipo multidisciplinario

El trabajo de investigación se desarrollará durante el mes de marzo de este año, a través de un equipo multidisciplinario del Executive MBA de la universidad. El mismo se entrevistará con un conjunto de empresas locales, especialistas de real estate y de recursos humanos con el objetivo de profundizar en la realidad local a la vez que se analizarán las tendencias globales en esta materia.

El acuerdo entre la institución británica y la empresa mendocina se realizó en colaboración con Austral Group, una organización que conecta empresas con Universidades para analizar casos de negocios. 

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